職業災害處理流程與公傷假
職業災害定義與權益差異
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 職業災害定義 |
依據《職業安全衛生法》第 2 條及 《施行細則》第 6 條規定，係指因勞動場所、作業活動或其他職業上原因， 引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。其中「職業上原因」係指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。 |
| 勞保職業傷病認定 | 勞工保險被保險人（勞保身分）遭遇職業傷病之認定， 主要依據《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》辦理。 |
| 公傷病假 |
依據《勞工請假規則》第 6 條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【 不能工作(即無工作能力)】為其適用前提。 |
| 權益差異提醒 | 學校教職員因身分別不同（如屬勞保或公保），其後續權益與給付適用不同法規，實際內容可能有所差異。 |
階段一：職災發生當下（立即行動）
| 行動 | 說明 |
|---|---|
| 立即就醫 |
發生職災時，請立即就醫，並妥善保留醫療收據與相關紀錄。 若為勞保身分：
|
| 職災通報 | 請 立即主動告知 單位主管、環境安全衛生室及人事室， 並說明發生的時間、地點與經過。 |
| 重大職災通報 | 依《職業安全衛生法》第 37 條規定， 若發生死亡、需住院治療或罹災人數達 3 人以上之重大職災， 雇主應於 8 小時內 通報勞動檢查機構。 |
階段二：後續文件與通報程序
1. 行動要點與時限說明
- 職災報告呈報： 請於傷害發生日起 7 日內 填寫《職業傷害報告表》， 並經由 NOTES 系統（長庚科技大學簽案） 呈報主管核簽。
- 公傷病假申請： 簽核完成後，請由差勤系統申請公傷病假， 並將已核簽之簽呈作為佐證文件檢附。
2. 簽呈應敘明事項
- 申請人
- 申請事由：具體敘明受傷原因、經過、時間、地點、傷勢等詳細情況。
- 申請期間：註明申請公傷病假之起迄日期及天數（請假天數包含假日）。
3. 應檢附文件
- 《職業傷害報告表》
- 《個人資料提供同意書》
- 《道路交通事故鑑定筆錄》（若有）
- 醫療證明文件：
- 《就醫證明》：用於申請 1 天公傷病假 者，以證明當日曾就醫。
- 《診斷證明書》：
- 請假 1～2 天：不限開立科別。
- 請假 3 天以上：限由 職業醫學科 開立，以利公傷假核定，並作為復工與工作調整之依據。
4. 核簽流程與分送單位
| 校區 | 核簽路徑 | 會簽部門代碼與名稱 | 分送承辦人員 |
|---|---|---|---|
| 林口本部 | 單位主管 → 主秘 → 副校長 → 校長 | UF2F00 環境安全衛生室 UF2200 人事室 |
環安室：施玫均、劉羽嫣 人事室：曾瑞安 |
| 嘉義分部 | 單位主管 → 分部主任→主秘 → 副校長 → 校長 | UFF600 嘉義分部環境安全衛生組 UF2200 人事室 |
嘉義分部環安組：蔡忠憲 人事室：曾瑞安 環安室：施玫均、劉羽嫣 |
階段三：復工面談與能力評估
為確保同仁於職災後能在健康、安全的情況下恢復工作，環境安全衛生室將安排 勞工健康服務醫師 辦理 復工面談與能力評估，作為公傷假核定與後續工作安排之重要參考。
公傷假期間
- 評估是否適合立即復工。
- 評估是否需延長休養期間。
- 是否需調整或降低工作負荷。
- 醫師意見如載明「無法工作期間」， 可作為本校職業醫學科診斷證明用途，以利公傷假天數核定。
公傷假結束後
- 確認復工後是否仍需工作調整。
- 評估是否適合採取分階段復工（如減少工時、降低工作負荷）。
- 作為後續健康追蹤與安全復工的重要依據。
- 評估結果將提供主管參考進行必要安排，以降低二次傷害風險，並保障同仁於健康、安全之下順利返回工作崗位。
資料來源： 《職業安全衛生法》、 《勞工職業災害保險及保護法》、 《勞工請假規則》
D-003-個人資料提供同意書(職業傷害報告表)20241217.odt